1. Những hình thức xử lý kỷ luật lao động:
Khi người lao động (NLĐ) có hành vi vi phạm nội quy lao động, người sử dụng lao động (NSDLĐ) có quyền áp dụng các hình thức xử lý kỷ luật theo quy định của pháp luật.
Cụ thể, tại Điều 124 Bộ luật Lao động 2019 quy định về hình thức xử lý kỷ luật lao động như sau:
“Điều 124. Hình thức xử lý kỷ luật lao động:
1. Khiển trách.
2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.
3. Cách chức.
4. Sa thải.”
2. Hình thức phạt tiền có được áp dụng để xử lý kỷ luật lao động không?
Có thể thấy, trong các hình thức xử lý kỷ luật lao động được pháp luật quy định không có hình thức phạt tiền hoặc cắt giảm tiền lương của NLĐ. Như vậy, có được phạt tiền khi người lao động vi phạm nội quy công ty không?
Câu trả lời là không.
Hình thức phạt tiền NLĐ không được pháp luật quy định là hình thức xử lý kỷ luật NLĐ. Theo Điều 127 Bộ luật Lao động 2019, việc phạt tiền hoặc cắt lương NLĐ còn là hành vi bị pháp luật nghiêm cấm, cụ thể:
"Điều 127. Các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động
1. Xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín, nhân phẩm của người lao động.
2. Phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.
..."
Quy định này nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của NLĐ và ngăn ngừa doanh nghiệp lạm dụng quyền quản lý lao động để áp đặt các khoản phạt trái pháp luật. NSDLĐ thực hiện hành vi này còn có thể bị xử phạt vi phạm hành chính theo quy định của pháp luật.
